辣媽隨性生活圈

文◎吳建宏

　　某大旅行社票務部櫃檯的張小姐，突然辭職沒做了，我問部門的主管，才知道她這個職務當了三年多，自覺沒前途，所以換到別家旅行社當業務，我們納悶「既然要當業務，為何不留在公司裡申請調職呢？」

【 每個人都是會人才，也會是蠢材】

　　這家公司經理跟我解釋：「因為業務部沒有職缺，她又不能等」；好不容易對公司那麼熟的員工，卻因為「無職缺」，所以情願浪費了三年的培養，這是什麼鬼制度？

　　中小企業的彈性就是「因人制宜」，只要真的是人才，那麼就能變出「新位置」讓她坐；很多老闆不會「惜才」的理由都是「雖然幹了那麼久，我看她也不怎麼樣？」為何不反過來思考？「好好的一個人讓你用三年，你是怎麼訓練的？」

   　相信大家到處可見很多公司都有「資深會計」，居然同樣的「編制報表」工作，能夠週而復始一做就是十年，真是超級有耐性！這是老闆沒眼睛去關心？還是員工自己心甘情願？

    　既然住那麼久，對公司內部「人事物」應該很熟悉，為何沒有「換個職務」？這樣「邊際效益」不是更大嗎？

【工作的樂趣，在乎你的用心】

　　昨天到了T公司，又碰到同樣的問題，人事助理她說要職職，再去學習一些技能，我問她何謂「技能」？她也說不上來，很多員工就是需要「開導」，不然她們真的會「突然辭職」，其實換了一個公司，還不是「一樣上班」！

　　為何「人事工作」就不是「一技之長」？難道是「煮菜、燒咖啡」？還是「縫紉、化妝」才算？可是你當真願意去當這種「技術職」嗎？

　　我以前剛出社會第一份工作就是人事助理，後來我也升到人事組長、課長，回想我是怎麼做到的？就是主動「每週」不斷建議上級「應該怎麼做會更好」，像這樣的「積極工作態度」，老闆豈會「沒注意到我」？

　　很多基層員工都很「客氣」，默默的做自己的工作，老闆不問她，她是不會報告她「有何心得」，若真的要她說說看，大都會這樣敷衍：「還不都是跟你想的一樣，也沒什麼好說！」這種員工，她一定會做不久，老闆可要及早準備。

【自己的身分，靠自己實力吧！】

　　第一線員工每天摸同樣的工作，日復一日熟練到不行，我很難想像她沒有「領悟」到什麼「新的發現」？一家公司真正的「產業專家」，不見得是「老闆」，應該是「第一線」才對，不過偏偏絕大多數的基層員工，都是動手動腳，卻不動腦，所以老闆把她們當作「工具」，而不是自己的「第二個腦袋」，這要怪誰？

　　我認識一位張經理，他的老闆很強勢，總是命令他「照我說的執行」，結果讓張經理自覺「很沒成就感」，甚至想辭職；他上了我的課後，回到公司「徹底改變」，他每週提出一份「工作心得及建議」給老闆，剛開始還不受重視，漸漸的老闆終於說話了：「我發覺你有些意見還不賴」，這也重新開啟了他與老闆之間的新關係。

　　很多主管抱怨老闆不重用他，可是你自己可檢討過「為什麼？」你的資訊不足，你的判斷錯誤？你難道沒想過要比老闆還厲害嗎？如果你認輸了，那你真的是連奴才還不如！

轉載自～１１１１人力網

http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=107&subk=晉升